厂里不发工资，打记者电话通常不是直接有效的解决途径，建议优先通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 记者电话的作用与局限性

• 作用：记者电话主要用于媒体曝光，通过报道引起社会关注，从而可能促使相关问题得到解决。然而，这种解决方式更多依赖于舆论压力，而非法律强制力。
• 局限性：
  • 非法律途径：记者电话无法直接解决工资拖欠问题，它更多是一种辅助手段。
  • 效果不确定：即使媒体报道了此事，也不一定能立即促使厂方支付工资，因为媒体曝光并不具备法律强制力。
  • 可能泄露隐私：在向记者提供信息时，需要注意保护个人隐私，避免信息泄露带来的不必要的麻烦。

2. 法律途径的优先性

• 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果厂方不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
• 劳动监察投诉：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位限期支付工资。
• 诉讼途径：如果劳动仲裁或劳动监察投诉未能解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 具体建议

• 收集证据：在采取任何行动之前，劳动者应首先收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 与厂方协商：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与厂方进行协商，要求厂方支付拖欠的工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
• 避免过激行为：在维权过程中，劳动者应避免采取过激行为，如聚众闹事、破坏财物等，这些行为可能构成违法，甚至导致刑事责任。

4. 可能的法律后果

• 如果厂方拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，厂方可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，劳动者还有权要求厂方支付拖欠工资的赔偿金。
• 如果劳动者采取非法手段维权：如聚众闹事、破坏财物等，劳动者可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，虽然打记者电话可能在一定程度上引起社会关注，但并非解决工资拖欠问题的直接有效途径。建议劳动者优先通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。