针对员工不按时提交报表的处罚问题，核心结论是：企业可依据规章制度、劳动合同或法律规定进行合理处罚，但需确保程序合法、内容合理，避免侵犯员工权益。具体可从以下角度分析：

1. 依据规章制度处罚

• 前提：企业需在《员工手册》《绩效考核制度》等文件中明确规定报表提交的时间、方式及未按时提交的后果（如扣减绩效、警告、解除劳动合同等），且制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工。
• 操作：若员工多次未按时提交且无合理理由，企业可依据制度给予相应处罚，但需注意：
  • 首次违规可先警告或扣减少量绩效，避免直接解除合同；
  • 处罚需与违规程度匹配（如轻微延迟可口头提醒，长期拖延可书面警告）。

2. 依据劳动合同处罚

• 前提：若劳动合同中明确约定了报表提交义务及违约责任（如“未按时提交报表视为严重违反规章制度”），企业可按合同约定处理。
• 操作：需保留员工违规的证据（如邮件记录、系统提交时间戳等），并确保合同条款不违反法律强制性规定（如不得约定“迟到一次即开除”等不合理条款）。

3. 依据法律规定处理

• 合法解除劳动合同的情形：若员工不按时提交报表的行为达到“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职造成重大损害”的程度（需企业举证），企业可依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需支付经济补偿。
• 违法解除的风险：若企业无法证明员工行为“严重”或制度未公示，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

4. 建议的处罚方式（按违规程度）

• 轻微违规（如偶尔延迟1-2天）：口头或书面警告，明确改进要求。
• 一般违规（如多次延迟但未造成损失）：扣减当月绩效工资（比例需合理，如不超过20%）。
• 严重违规（如长期拖延且影响工作）：可依据制度给予记过、降薪或解除合同（需充分举证）。

5. 注意事项

• 程序合法性：处罚前需听取员工陈述申辩，避免“一刀切”。
• 证据保留：保存报表提交记录、催告记录、员工回复等证据。
• 避免过度处罚：处罚需与违规行为直接相关，不得因报表问题牵连其他事项（如克扣工资、调整岗位等）。

总结：企业可通过规章制度、劳动合同或法律规定对员工不按时提交报表的行为进行处罚，但需确保制度合法、程序正当、处罚合理。如有具体案例或制度条款需要审核，可直接向我咨询。