员工未按规范操作，用人单位可根据内部规章制度对员工进行纪律处分，若构成严重失职或造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同并要求赔偿损失。具体分析如下：

一. 纪律处分

• 员工未按规范操作，通常属于违反用人单位规章制度的行为。用人单位可根据内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、罚款等。这些处分旨在纠正员工的不当行为，并督促其遵守公司规定。

二. 解除劳动合同与赔偿损失

• 若员工的未按规范操作行为构成严重失职，或给用人单位造成重大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除与员工的劳动合同。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求员工赔偿因其行为造成的经济损失。

三. 用人单位的责任

• 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定及公示。在执行规章制度时，应做到公正、公平，避免滥用处罚权。
• 用人单位还应加强安全生产培训，提供必要的劳动保护用品，确保员工了解并遵守操作规范，预防安全事故的发生。

四. 实际案例

• 例如，某员工在操作机器时未按规范佩戴防护用品，导致手指受伤。虽然该员工可享受工伤待遇，但用人单位仍可依据规章制度对其未佩戴防护用品的行为进行处罚，如罚款或警告。若该行为导致机器损坏或生产延误，用人单位还可要求员工赔偿相应损失。

综上所述，员工未按规范操作时，用人单位应依据内部规章制度进行纪律处分，并在必要时解除劳动合同和要求赔偿损失。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。