冒领别人全套工作服是否犯法，需视具体情况而定，但一般情况下可能涉及违法行为。以下从不同角度进行分析：
从财产权角度：
- 工作服作为公司或单位配发给员工的财产，其所有权归公司或单位所有（在特定情况下，如员工离职需归还时，员工在离职前仅为使用权人）。冒领工作服，若未经允许，实际上是对公司或单位财产权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果冒领行为涉及的金额达到一定标准（如盗窃公私财物数额较大），可能构成盗窃罪。虽然工作服本身价值可能不高，但若多次冒领或冒领多套，累计价值可能达到刑事立案标准。
从劳动合同与规章制度角度：
- 员工冒领工作服可能违反与公司的劳动合同或公司规章制度。劳动合同中可能明确规定了员工对工作服的使用、保管和归还义务，违反这些规定可能构成违约行为。
- 公司规章制度也可能对冒领、私拿公司财物等行为有明确的处罚规定，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
从劳动纪律与职业道德角度：
- 冒领工作服不仅违反了法律规定，也违背了劳动纪律和职业道德。员工应当诚实守信，遵守公司规章制度，不得利用职务之便或采取不正当手段获取公司财物。
- 这种行为可能损害员工在公司中的形象和信誉，对员工的职业发展产生不利影响。
法律建议：
- 如果您或他人冒领了工作服，建议立即归还并主动向公司或单位说明情况，以减轻可能的法律后果。
- 公司或单位在发现冒领行为后，应依法依规进行处理，包括但不限于要求归还、给予纪律处分或追究法律责任。
可能的法律后果：
- 如果冒领行为构成盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 如果不构成刑事犯罪，但违反了公司规章制度或劳动合同，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
总之，冒领别人全套工作服可能涉及违法行为，并可能产生严重的法律后果。因此，建议遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行工作职责。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。