冒名顶替领了别人工作服是违法的行为，这一行为不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及多重法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、违反劳动法律法规
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。冒名顶替者通过虚假身份或冒用他人身份领取工作服，实际上是在以欺诈手段与用人单位建立劳动关系，该劳动合同自始无效。
解除劳动关系：
- 用人单位一旦发现员工存在冒名顶替行为，有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为冒名顶替行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。
二、侵犯他人合法权益
身份权侵害：
- 冒名顶替行为直接侵犯了被冒用者的姓名权、名誉权等人格权益。被冒用者可能因此遭受社会评价降低、信用记录受损等不利后果。
劳动权益剥夺：
- 被冒用者因身份信息被盗用而无法正常参与劳动市场活动，其合法的就业机会、劳动报酬等权益被非法剥夺。冒名顶替者通过不正当手段获取了本应属于被冒用者的劳动权益。
三、可能构成刑事犯罪
伪造证件罪：
- 若冒名顶替者使用伪造的身份证件或其他证明文件领取工作服，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》关于伪造国家机关公文、证件、印章罪的规定。这可能导致严重的刑事后果。
诈骗罪：
- 当冒名顶替行为涉及骗取工资、福利等待遇时，可能构成诈骗罪。例如，冒名顶替者长期虚构身份领取薪酬，符合诈骗罪的构成要件。
四、面临多重法律后果
民事责任：
- 冒名顶替者需承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。被冒用者有权要求冒名顶替者赔偿因其行为造成的经济损失和精神损害。
行政责任：
- 除劳动合同无效外，冒名顶替者还可能面临行政处罚，如罚款、警告等措施。相关部门可依法给予冒名顶替者行政处罚，以维护社会秩序和公共利益。
刑事责任：
- 情节严重者将依法追究刑事责任，包括有期徒刑、拘役和罚金等刑罚。冒名顶替行为若构成犯罪，将受到刑法的严厉制裁。
总结与建议：
冒名顶替领了别人工作服是严重的违法行为，不仅可能导致个人名誉受损、经济损失，还可能面临法律的严厉制裁。因此，我建议你严格遵守法律法规，不要进行任何形式的冒名顶替行为。同时，如果你发现身边有此类行为发生，应及时向相关部门举报，以维护社会公平正义和劳动市场秩序。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。