劳务派遣人员被公司裁人并返回劳务公司是否合法，需视具体情况而定。合法退回需基于法定情形并履行相应程序，违法退回则侵害劳动者权益，需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、合法退回的情形
劳务派遣工被退回劳务公司，若基于以下法定原因，则属于合法退回：
劳动者自身原因：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用工单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
- 与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务；
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，致使合同无效；
- 被依法追究刑事责任；
- 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任。
用工单位原因：
- 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且协商未果；
- 用工单位进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形；
- 劳务派遣协议期满终止；
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致主体消灭的情形。
若退回基于上述法定原因，并履行了相应的程序，如书面通知劳动者和劳务派遣单位，明确退回的原因、时间等关键信息，则属于合法退回。
二、违法退回的情形及后果
若劳务派遣工被退回并非基于法定原因，或未履行相应的程序，则构成违法退回。违法退回的后果包括：
- 赔偿金支付：用工单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在用工单位的工作年限和月工资确定。
- 劳动者权益保护：违法退回侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、退回后的处理与劳动者权益保护
无论合法退回还是违法退回，劳务派遣单位在接到被退回的劳动者后，都应妥善处理：
- 无过错性退回的经济补偿：若劳动者无过错被退回，劳务派遣单位应支付经济补偿金。
- 重新派遣：劳务派遣单位应积极寻找新的用工单位和岗位，与劳动者协商一致后进行重新派遣。
- 待遇保障：在无工作期间，劳务派遣单位都应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，并依法缴纳社保。
四、法律建议与争议解决途径
- 严格遵守法律法规：劳务派遣单位和用工单位在处理退回事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 协商与调解：劳动者对退回决定有异议时，首先应与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来看，劳务派遣人员被公司裁人并返回劳务公司是否合法，取决于退回的原因和程序是否符合法律规定。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更具体地分析您的个案情况，并为您提供专业的法律建议。