核心结论：根据劳动法相关规定，即使仅工作2天，劳动者也有权获得相应工资，具体计算方式需结合实际情况。以下分情况说明：

1. 若与中介建立劳动关系
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使仅工作2天，用人单位（或中介）也需按实际出勤天数支付工资。计算方式为：

   • 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）
     
   • 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数（2天）
     例如，若约定月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，2天工资约为551.72元。

2. 若与中介为劳务关系（如临时用工）
   若双方约定按日结算报酬，则按实际约定金额支付。例如，约定每日300元，则2天应得600元。若未明确约定，可参考同岗位市场行情主张合理报酬。

3. 若中介拒绝支付

   • 协商解决：要求中介出具书面说明拒绝支付的理由，并保留工作证据（如考勤记录、工作证、聊天记录等）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
     
   • 法律途径：若金额较大或证据充分，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）。

关键提醒：

• 保留与中介的书面协议（如劳动合同、劳务合同）、工作记录等证据，避免口头约定。
  
• 若中介未签订书面合同，可通过微信聊天记录、转账记录等证明劳动关系或劳务关系。
  

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。