核心结论：在同等责任事故中，若车主漏交交强险，而雇佣司机被处罚交强险双倍罚款，雇佣司机的责任需根据具体情况来判定，一般而言，司机可能因执行职务行为而间接承担一定责任，但主要责任仍在车主。以下是具体分析：

1. 车主的责任：

   • 车主作为车辆的所有人和管理人，有义务为车辆投保交强险。漏交交强险是车主的违法行为，应当承担相应的法律责任，包括被处罚交强险双倍罚款。
   • 在同等责任事故中，车主因未投保交强险，可能无法享受交强险的赔偿保障，从而需要自行承担或与对方按责任比例分担更多的赔偿责任。

2. 雇佣司机的责任：

   • 雇佣司机在执行职务过程中发生交通事故，一般而言，其民事赔偿责任由雇主（即车主）承担。但是，如果司机存在故意或重大过失，如超速、酒驾等违法行为，司机可能需要与车主承担连带责任。
   • 关于交强险双倍罚款的处罚，这主要是针对车主未投保交强险的违法行为，而非直接针对司机的驾驶行为。因此，从法律上讲，司机不应直接承担交强险双倍罚款的责任。但是，如果司机在明知车辆未投保交强险的情况下仍驾驶该车辆，并因此导致事故，司机可能因存在过错而承担一定的内部责任（如与车主之间的责任分担），但这并不改变其对外不承担交强险罚款责任的事实。

3. 特殊情况下的责任分担：

   • 如果司机与车主之间有特别的约定，如司机承诺承担因未投保交强险而产生的所有责任，那么司机可能需要按照约定承担相应的责任。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 在某些情况下，如果司机能够证明自己对车辆未投保交强险的情况并不知情，或者已经尽到了合理的注意义务，那么司机可能不需要承担额外的责任。

建议：对于此类问题，建议车主和司机都应增强法律意识，确保车辆按时投保交强险，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果已经发生了类似的事故和处罚，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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