在交通事故中，若判定为同等责任，并不区分主次责任的情况下，一方是否可以享受雇主责任险，这主要取决于雇主责任险的保险条款以及事故的具体情况。以下从几个角度进行详细分析：
雇主责任险的基本性质：
- 雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在因其雇员在从事雇佣活动过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任。
- 该险种的赔付通常基于雇员的伤亡情况以及雇主应承担的法律责任，而非单纯基于交通事故的责任划分。
同等责任下的法律责任：
- 在交通事故中，若判定为同等责任，意味着双方对事故的发生均负有相同的责任。
- 这并不意味着一方可以完全免除对另一方的赔偿责任，而是双方各自承担自己应负的部分。
- 在雇主责任险的语境下，如果雇员在事故中受伤，且该事故发生在雇佣活动过程中，那么雇主可能需要根据法律规定和保险条款对雇员进行赔偿。
保险条款的具体规定：
- 雇主责任险的赔付通常受到保险条款的严格约束。
- 不同的保险公司和不同的保险产品可能有不同的赔付标准和条件。
- 因此，要确定一方是否可以享受雇主责任险，需要仔细审查保险条款，特别是关于事故责任划分、雇员伤亡情况以及赔付范围等方面的规定。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，除了保险条款外，还需要考虑事故的具体情况、雇员的伤亡程度、雇主的经济状况以及当地的法律法规等因素。
- 如果雇员的伤亡情况严重，且雇主确实需要承担经济赔偿责任，那么即使事故被判定为同等责任，雇主也可能有权根据保险条款向保险公司申请赔付。
建议：
- 如果您或您的雇员在交通事故中受伤，且该事故发生在雇佣活动过程中，建议您首先审查雇主责任险的保险条款，了解赔付标准和条件。
- 同时，及时与保险公司沟通，提供必要的事故证明和医疗证明等文件，以便保险公司能够尽快处理赔付申请。
- 如果在处理过程中遇到任何问题或争议，您可以考虑寻求专业法律帮助，以维护您的合法权益。
总结：在交通事故中判定为同等责任并不直接决定一方是否可以享受雇主责任险。这取决于保险条款的具体规定以及事故的具体情况。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查保险条款并咨询专业人士的意见。如有任何法律问题，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。