厂子强制裁员，对于工伤未做鉴定的员工，赔偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平，与是否进行工伤鉴定无关。若裁员违法，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿金的计算依据

1. 按工作年限和月工资计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 违法裁员的赔偿

1. 二倍经济补偿：若厂子裁员行为违法，如未按照法律规定提前通知、未支付经济补偿等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 工伤未做鉴定的影响

1. 与赔偿金计算无关：工伤未做鉴定并不影响裁员赔偿金的计算。赔偿金的计算主要基于工作年限和月工资，与工伤状态或是否进行工伤鉴定无直接关系。若工伤后续有相关的医疗费用、康复费用或残疾赔偿等，员工可以另行主张权利。

四. 我的观点

• 厂子强制裁员时，无论员工是否进行了工伤鉴定，都应按照上述规定支付赔偿金。
• 若裁员行为违法，员工有权要求厂子支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
• 对于工伤未做鉴定的员工，建议尽快进行工伤鉴定，以便后续主张与工伤相关的权益。

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