在离职交接过程中，通常称负责交接工作的一方为“交接人”，而接收工作的一方为“接交人”。以下是对这一问题的详细解释：
一、交接人与接交人的定义
交接人：在离职交接过程中，交接人通常指的是即将离职的员工，他/她需要将手头的工作、文件、资料等移交给接交人。
接交人：接交人则是接收交接工作的员工，他/她需要接收并熟悉交接人移交的工作内容，确保工作的连续性和顺利进行。
二、离职交接的流程与要点
在离职交接过程中，除了交接人和接交人外，通常还会有监交人参与。监交人一般是部门领导或主管领导，负责监督交接过程的公正性和完整性。离职交接表上一般会有三方签字：交接人（离职员工）、接交人（接收工作的员工）和监交人（部门领导或主管领导）。
三、交接过程中的注意事项
明确交接内容：交接人应详细列出需要交接的工作内容、文件、资料等，确保接交人能够全面了解并接收。
确保交接的完整性：交接人应确保所有需要交接的内容都已移交，避免遗漏或隐瞒。
监交人的角色：监交人应认真履行监督职责，确保交接过程的公正性和完整性，防止出现纠纷或问题。
四、法律背景与建议
虽然“交接人”和“接交人”的称呼并非法律术语，但在离职交接过程中，明确双方的职责和权利对于保障工作的连续性和顺利进行至关重要。如果交接过程中出现纠纷或问题，如交接内容不完整、交接人隐瞒重要信息等，接交人或公司可以依据相关法律法规和公司规定，要求交接人承担相应的责任。
建议：在离职交接过程中，双方应保持沟通畅通，明确交接内容和要求，确保交接过程的顺利进行。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向公司人力资源部门或法律顾问寻求帮助。
希望以上解释能够帮助您更好地理解离职交接过程中的相关称呼和流程。如果您在离职交接过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。