针对煤矿工人老板不让上班也不见老板人的情况，你可以按照以下步骤来处理：
一、明确不让上班的原因
劳动合同到期未续签：
- 若劳动合同到期且未续签，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求煤矿支付经济补偿。补偿标准是按照工作年限计算，每工作满一年，煤矿需支付一个月工资。
违法解除劳动关系：
- 若煤矿属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》，煤矿要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你需要确认煤矿不让上班的具体原因，以便确定维权策略。
二、选择合适的维权途径
与煤矿协商：
- 首先，你可以尝试与煤矿进行协商，沟通能否继续上班以及补偿问题。在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令煤矿改正其违法行为，并可能对煤矿进行处罚。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 你也可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、具体行动建议
收集证据：
- 在维权过程中，证据是关键。你需要收集与煤矿的劳动合同、工资流水、工作证、聊天记录、通话录音等相关证据，以证明你的劳动关系和煤矿的违法行为。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于约束条件调整表述）：
- 如果你在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
四、可能的法律后果
若煤矿构成违法解除劳动关系：
- 煤矿需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
若你未及时维权：
- 若你未在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，可能会丧失维权机会。
总结来说，面对煤矿老板不让上班也不见人的情况，你应首先明确不让上班的原因，然后选择合适的维权途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼。在维权过程中，要注意收集证据、保持冷静和理性，并可以直接向我咨询以获取专业的法律建议。