结论前置：
详细分析：
首先，从法律的角度来看，公司拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定的行为。根据这些法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。当公司提出分三次支付拖欠的工资时，这实际上是对您合法权益的一种限制，因为您原本就有权要求一次性获得应得的工资。
针对您的具体情况：
您有权拒绝分期支付：您明确表示只接受一次性付清，这是完全合理的。公司不能单方面决定支付方式，尤其是当这种方式侵犯了您的合法权益时。
与公司协商：虽然您有权拒绝分期支付，但我还是建议您先尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，同时听取公司的意见和解释。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
公司可能面临罚款：如果劳动监察部门认定公司存在拖欠工资的行为，那么公司可能会面临罚款等行政处罚。
公司需支付拖欠工资及可能的赔偿：无论通过劳动仲裁还是法院诉讼，如果最终认定公司拖欠工资，那么公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付一定的赔偿金。
建议与提醒：
保留证据：在整个过程中，您一定要保留好相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
及时行动：如果公司拖欠工资的情况持续存在，我建议您及时采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，这将增加您维权的难度。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求获得应得的劳动报酬。当您的权益受到侵犯时，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。