辞职后拖欠的工资应当一次性付清。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，用人单位在劳动关系解除或终止时，必须一次性付清劳动者的工资。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 特殊情况及处理建议：

   • 尽管法律规定了应一次性付清工资的原则，但在实际操作中，可能会遇到用人单位因资金周转困难等原因确实无法立即一次性支付的情况。此时，建议劳动者与用人单位进行友好协商，尝试就支付时间达成新的协议。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果劳动监察未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁要求单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，能够强制要求用人单位履行支付义务。
   • 对于仲裁结果不满的劳动者，还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，与用人单位明确工资支付的具体时间和方式，最好形成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 保存好所有与工资支付相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
   • 若遭遇拖欠，及时采取行动，先尝试协商，再依次考虑劳动监察、劳动仲裁和法律诉讼等途径。

综上所述，辞职后确保工资的一次性支付是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。面对特殊情况，双方应协商解决；若协商不成，劳动者有多种法律手段可以维护自己的合法权益。因此，了解并掌握这些法律规定和操作流程，对于保障劳动者的经济利益至关重要。