针对您提出的“研发人员不足183天工资怎么处理”的问题，这主要涉及到研发费用加计扣除的政策应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，研发人员不足183天，并不意味着其工资不能计入研发费用。根据《财政部 国家税务总局 科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》(财税〔2015〕119号)的规定，企业开展研发活动中实际发生的研发费用，包括人员人工费用，是可以享受加计扣除政策的。

具体来说，人员人工费用涵盖了直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。这里的直接从事研发活动人员，包括研究人员、技术人员和辅助人员，他们无论入职时间是否满183天，只要其工资薪金等费用是实际发生的，并且与研发活动直接相关，就可以计入研发费用。

然而，需要注意的是，如果直接从事研发活动的人员同时从事非研发活动，企业应对其人员活动情况做必要记录，并将其实际发生的相关费用按实际工时占比等合理方法在研发费用和生产经营费用间分配。未进行合理分配的费用，是不得享受加计扣除政策的。

另外，对于外聘研发人员，如果企业是按照协议（合同）约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，这些费用也属于外聘研发人员的劳务费用，同样可以计入研发费用并享受加计扣除政策。

综上所述，研发人员不足183天，其工资是可以计入研发费用的，但需要满足一定的条件，即这些费用必须是实际发生的，与研发活动直接相关，并且如果人员同时从事非研发活动，需要进行合理分配。如果您对此仍有疑问，或者需要更具体的操作指导，建议您联系当地的税务机关或专业的税务咨询机构进行咨询。