企业让员工自动离职是否合法，需结合具体情况判定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
员工自愿且无不当干涉
- 如果员工出于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，并且在签署离职协议时是完全自愿的，没有受到企业的任何不当干涉或诱导，那么这种自动离职是合法有效的。
企业与员工协商一致
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果企业与员工进行了充分的沟通协商，并且员工在了解相关法律后果的情况下，基于真实意愿签署了自愿离职协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为也是合法有效的。
二、不合法情形
企业单方面强制要求
- 如果企业未与员工进行充分协商，而是单方面强制要求员工自动离职，这违反了《劳动合同法》关于协商一致解除劳动合同的规定。此时，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
企业规避法定责任
- 企业通过让员工自动离职来逃避支付经济补偿金、赔偿金等法定责任，是不合法的。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿。如果企业未依法支付，员工有权要求企业补足。
企业欺诈、胁迫或恶意诱导
- 如果企业以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签署自愿离职协议，那么这种协议属于可撤销的民事法律行为。员工有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销，并要求企业承担相应的法律责任。
三、员工权益保护建议
收集证据
- 员工应妥善保存与企业沟通的记录、工作证、工资条等相关证据，以便在权益受损时通过法律途径维护自己的合法权益。这些证据将有助于证明员工与企业之间的劳动关系以及企业的违法行为。
法律途径维权
- 如果企业存在违法行为，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和相关的法律规定，并按照法律程序进行操作。
举例说明：假设某企业因经营不善需要裁员，但未与员工进行充分协商，而是直接要求员工签署自愿离职协议，并威胁如果不签署将扣除工资或进行其他处罚。这种情况下，员工有权拒绝签署协议，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，企业让员工自动离职的合法性取决于具体情况。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益和相关的法律规定，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。