结论是：过年期间不办理离职，只要您提供了劳动，单位就应当支付工资；若未提供劳动且符合旷工等情形，单位可能不支付工资或扣除相应部分。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常提供劳动的情况

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，向劳动者支付其劳动期间的工资。过年期间，若您正常出勤，提供了劳动，那么单位就有义务按照劳动合同的约定，向您支付相应的工资。这是您的合法权益，受法律保护。例如，您在过年期间按照单位的排班表正常上班，完成了工作任务，那么单位就必须给您发放工资。

二、未提供劳动的情况

如果您在过年期间处于旷工等无劳动行为的状态，那么情况就会有所不同。单位可以根据公司规章制度等合理扣除相应工资。不过，单位在制定和执行规章制度时，必须遵循合法、合理、公正的原则，不能随意扣除工资。比如，单位规定旷工一天扣除三天工资，这样的规定可能就不合理，因为扣除的工资数额超过了您旷工期间本应获得的工资。

三、单位不合理对待的情况

您提到单位不合理，但未明确具体的不合理情形。如果单位存在未按照劳动合同约定支付工资、克扣工资、拖欠工资等违法行为，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：您可以先尝试与单位进行沟通，明确指出单位的不合理行为，并要求单位按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

四、特殊情况说明

如果过年期间您虽然未离职，但处于请假状态，那么工资的支付情况就需要根据请假的类型和单位的规章制度来确定。比如，您请的是带薪年休假，那么单位应当按照正常工资标准支付工资；如果您请的是事假，那么单位可能不支付工资。

建议：您可以先查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解工资支付的相关规定。如果发现单位存在违法行为，及时收集证据，如工资条、考勤记录、与单位沟通的记录等，以便在维护自己权益时提供有力的证据。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。