关于做砖按件计价是劳动关系还是承揽关系的问题，这并非一个能直接通过简单判断得出结论的问题，而是需要根据具体案件事实和法律规定进行综合分析。以下是我从不同角度为您进行的分析：

劳动关系与承揽关系的核心区别

1. 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规的规定，在实现社会劳动过程中形成的关系。其核心在于劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。

2. 承揽关系：则是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系。其核心在于承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作，并承担工作过程中的风险。

做砖按件计价的具体分析

1. 若构成劳动关系：

   • 劳动者需接受用人单位的管理，如工作时间、工作地点、工作方式等可能受到用人单位的约束。
   • 劳动者从事的工作是用人单位业务的一部分，且用人单位对劳动者的工作过程有一定的监督和控制。
   • 报酬支付方式虽为按件计价，但这是用人单位内部管理的一种方式，不影响劳动关系的本质。

2. 若构成承揽关系：

   • 承揽人（即做砖者）需以自己的技术、设备和劳力独立完成做砖工作。
   • 承揽人承担工作过程中的风险，如材料损耗、工作安全等。
   • 定作人（即支付报酬者）仅对工作成果进行验收，并支付相应的报酬，不干涉承揽人的工作过程。

民事判决书中的考量因素

在民事判决书中，法院通常会综合考虑以下因素来判断是劳动关系还是承揽关系：

• 双方之间的合意：即双方是否明确约定了是劳动关系还是承揽关系。
• 工作性质：做砖工作是用人单位的业务组成部分，还是承揽人独立承担的工作。
• 管理方式：用人单位是否对做砖者进行了管理，如考勤、工作安排等。
• 报酬支付方式：虽按件计价，但需结合其他因素综合判断。
• 风险承担：工作过程中的风险是由用人单位承担，还是由承揽人承担。

法律建议

1. 若您认为构成劳动关系：

   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张相应的劳动权益。

2. 若您认为构成承揽关系：

   • 您需按照承揽合同的约定，履行自己的义务，并有权要求定作人支付相应的报酬。
   • 若在承揽过程中发生纠纷，您可以依据承揽合同的约定，向法院提起诉讼。

由于每个案件的具体事实不同，法律关系的判断也可能存在差异。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如工作记录、报酬支付凭证、双方之间的沟通记录等，并咨询专业律师进行具体分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。