公司已倒闭，但工龄工资不足月的情况下，工资是否发放取决于多个因素，但通常情况下，员工仍有权获得相应比例的工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付劳动者工资。这包括因用人单位原因（如倒闭）导致的劳动合同终止。
• 如果员工在公司倒闭前已经提供了部分劳动，即使未满一个月，公司也应当按照实际提供劳动的天数或工作量支付相应的工资。这是基于劳动法的公平原则和按劳分配原则。

2. 公司倒闭后的债务处理

• 当公司倒闭时，其资产将用于清偿债务，包括员工的工资、社保等。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资和社保费用在破产清算中享有优先受偿权。
• 这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务的情况下，员工的工资和社保费用将优先于其他债务得到清偿。因此，即使公司倒闭，员工仍有可能获得其应得的工资。

3. 实际操作中的注意事项

• 及时申报债权：在公司倒闭后，员工应尽快向破产管理人申报自己的债权，包括未支付的工资。这是确保自己权益得到保障的重要步骤。
• 保留证据：员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资数额和未支付情况。
• 寻求法律援助：如果员工在工资支付问题上遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理

• 如果公司倒闭时资产已经严重不足，甚至无法清偿员工的工资和社保费用，那么员工可能无法获得全额的工资支付。但即便如此，员工仍有权通过法律途径追讨自己的权益，并可能获得部分补偿。
• 另外，如果员工与公司之间存在特殊的协议或约定（如提前离职的补偿条款等），这些协议或约定也可能影响工资的支付情况。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关协议或约定。

建议：

• 如果您遇到公司倒闭但工龄工资不足月未发放的情况，首先应与公司或破产管理人联系，了解工资支付的具体情况。
• 如果无法获得满意的答复或解决方案，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。