你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，具体为向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。针对你所述“被公司拿捏了，协商离职走不了”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 协商离职无果的法律应对

1. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议，且协商无果时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在你的情况下，由于协商离职未能达成一致，你可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 准备证据材料：在申请劳动仲裁时，你需要准备一系列证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作沟通记录（如邮件、短信等）以及任何能够证明你与公司之间劳动关系及离职协商情况的材料。

二. 劳动仲裁的流程与注意事项

1. 提交申请：你需要向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 等待受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理你的申请。
3. 开庭审理：如果申请被受理，劳动仲裁委员会将安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的主张，并提供证据支持。
4. 裁决结果：劳动仲裁委员会将根据庭审情况和证据材料，作出裁决结果。如果你对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

三. 我的建议

• 在申请劳动仲裁前，建议再次尝试与公司进行协商，明确表达你的离职意愿和理由，以及希望达成的离职条件。
• 如果协商仍然无果，务必及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响自己的法律权益。

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