正式工两天一般不算试用期，以下从不同角度进行分析：

1. 试用期定义与法律规定：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择的一个期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 法律并未规定试用期的具体天数必须达到某个标准才算作试用期，而是规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，仅仅工作两天，无论是否在合同中明确为试用期，都不足以构成法律意义上的试用期。

2. 实际工作天数与试用期判断：

   • 试用期是一个相对较长的期限，用于双方深入了解和评估。仅仅工作两天，无论是用人单位还是劳动者，都难以在这段时间内对对方的工作能力、工作态度、岗位适应性等做出全面、准确的评价。
   • 如果用人单位在劳动合同中约定了试用期，但劳动者仅工作了两天就离职或被解雇，那么这两天通常不会被视为完整的试用期。因为试用期需要一定的时间长度来保证双方有足够的机会进行相互了解和评估。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然两天的工作时间通常不被视为试用期，但如果双方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定来执行。但这种情况较为罕见，且需要明确的合同条款作为依据。
   • 另外，如果劳动者在试用期内因个人原因或不符合录用条件而被解雇，且解雇决定是在试用期内做出的（尽管实际工作时间可能很短），那么这仍然可能被视为试用期内的情况。但关键在于解雇决定是否在试用期内做出，而不是实际工作时间的长短。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应合理设置试用期长度，确保双方有足够的时间进行相互了解和评估。同时，在劳动合同中应明确约定试用期的期限和条件，以避免产生纠纷。
• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同中的试用期条款，了解自己的权利和义务。如果在试用期内被解雇或认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自将两天的工作时间视为试用期，并据此做出解雇等决定，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
• 劳动者如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。