试用期超过一天并不直接等同于成为正式员工。试用期与正式员工身份在法律上有明确的区分，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同的约定：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而特别约定的一个考察期，其时长一般不超过六个月，且通常适用于初次就业或再次就业的职工。
   • 如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，这段期限将被视为劳动合同的正式期限。但只有在劳动合同中明确划分了试用期与正式工作期的情况下，试用期内员工才不被视为正式员工。

2. 解除劳动关系的条件：

   • 试用期内，用人单位在解除劳动关系方面享有相对较大的灵活性，但仍需证明劳动者不符合录用条件。例如，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 相比之下，正式员工的劳动合同解除通常需要更充分的法定理由，并且程序上更为严格，如可能需要提前通知工会等。

3. 工资待遇：

   • 试用期员工的工资待遇与正式员工存在明显差异。根据法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 正式员工的工资待遇则完全按照劳动合同的约定来支付，通常享受全额工资及更完整的福利待遇体系。

4. 其他权益：

   • 试用期员工可能不享有正式员工所享有的某些福利待遇，如完整的带薪休假、补充医疗保险等。

具体到你的情况，如果劳动合同中明确约定了试用期，并且试用期未满，那么即使超过一天，你仍然处于试用期内，不被视为正式员工。然而，如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确正式工作期，或者试用期约定不合法（如超过六个月），那么该试用期可能被视为无效，你将被视为正式员工。

建议：

• 仔细审查你的劳动合同，明确试用期的约定和期限。
• 如果在试用期内遇到任何问题，如用人单位无故解除劳动合同或工资待遇不符合法律规定，你可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。