资料员作为临时工，是否需要签订合同，取决于其与用人单位之间的法律关系及具体用工形式。以下从不同角度进行详细分析：

1. 临时工的法律地位与合同签订

• 临时工定义：临时工通常指非全日制员工或短期、项目制用工，其工作时间、地点、任务等可能具有灵活性。但法律上并无“临时工”这一独立分类，其劳动关系仍受《劳动合同法》等法律法规保护。
• 合同签订要求：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，无论用工形式如何（全日制、非全日制、短期或项目制），只要存在劳动关系，用人单位均应与劳动者签订书面合同。
• 不签订合同的后果：若用人单位未与劳动者签订书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 资料员作为临时工的具体情况

• 若资料员为非全日制员工：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议签订书面合同以明确双方权利义务。
• 若资料员为短期或项目制员工：即使资料员的工作期限较短或为特定项目而雇佣，只要存在劳动关系，用人单位仍应与其签订书面劳动合同。合同中可明确工作期限、工作内容、工资待遇等条款。

3. 合同签订的建议

• 明确合同类型：根据资料员的具体用工形式（全日制、非全日制、短期或项目制），选择合适的合同类型（如固定期限劳动合同、非全日制劳动合同等）。
• 详细约定条款：合同中应详细约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等条款，以避免后续纠纷。
• 保留证据：无论是否签订书面合同，劳动者均应保留与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自身权益。

4. 特殊情况下的处理

• 若用人单位拒绝签订合同：劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位签订书面合同并支付未签订合同期间的双倍工资。
• 若资料员为劳务派遣或承揽关系：若资料员与用人单位之间为劳务派遣或承揽关系，则可能不适用《劳动合同法》中关于劳动合同签订的规定。但在此情况下，仍应签订相应的劳务派遣合同或承揽合同以明确双方权利义务。

总结与建议：资料员作为临时工，无论其用工形式如何，只要存在劳动关系，用人单位均应与其签订书面劳动合同。合同中应详细约定双方权利义务，以避免后续纠纷。若用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，劳动者可依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。