试用期被辞退，用人单位应当出具辞退通知书。这一结论基于法律法规的明确要求以及维护双方合法权益的考虑，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规的明确要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。试用期作为劳动合同的一部分，用人单位在辞退员工时，同样需要遵循这一规定，出具正式的、书面的辞退通知书。这不仅是法律法规的明确要求，也是用人单位履行告知义务的法律凭证。
二、辞退通知书的重要性
保障员工知情权：辞退通知书明确告知员工被辞退的事实及具体原因，保障了员工的知情权，使其能够及时了解自己的权益状况，避免产生不必要的误解和纠纷。
作为重要证据：在可能出现的劳动争议中，辞退通知书可作为重要证据，证明辞退行为的合法性与合理性。它有助于维护用人单位的规范管理，同时也有助于员工在维权时提供有力的证据支持。
便利后续手续办理：辞退通知书是员工办理离职手续、领取工资、转移档案和社会保险关系等手续的必备文件。没有辞退通知书，员工在办理这些手续时可能会遇到困难。
三、用人单位未出具辞退通知书的法律后果
如果用人单位在试用期辞退员工时未出具辞退通知书，可能会面临以下法律后果：
劳动仲裁或诉讼风险：一旦员工提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能因无法提供辞退通知书而承担举证不能的责任，从而面临不利的裁决结果。
损害企业形象：未出具辞退通知书可能被视为用人单位管理不规范、不依法行事的表现，从而损害企业形象和信誉。
四、对用人单位和劳动者的建议
用人单位应依法出具辞退通知书：即使在试用期，用人单位也应严格按照法律规定出具正式的、书面的辞退通知书，明确告知员工被辞退的原因、时间以及后续需要办理的相关手续。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
劳动者应主动索要辞退通知书：如果用人单位未主动出具辞退通知书，劳动者有权主动要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者应积极收集其他能够证明劳动关系解除的证据，如聊天记录、工作交接记录等，以维护自身合法权益。
总结来看，试用期被辞退时，用人单位应当出具辞退通知书。这不仅是法律法规的明确要求，也是维护双方合法权益、避免纠纷的重要手段。用人单位和劳动者都应充分认识到其重要性，并依法依规执行。如果您在试用期被辞退且未收到辞退通知书，或者对辞退通知书的内容有异议，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。