拖欠工资的情况下，公司进行劝退是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠工资本身就已经违反了法律规定。

二、劝退行为的合法性分析

1. 劝退属于解除劳动关系：公司劝退员工，实质上是解除与员工之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件并履行法定程序。

2. 拖欠工资下劝退的违法性：在存在拖欠工资这一违法行为的前提下，公司以此为由劝退员工，并不符合法律规定的合法解除劳动关系的情形。用人单位若因拖欠工资被员工追究，可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。

三、劳动者的权益保障

1. 要求支付拖欠工资：劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，这是劳动者的基本权益。

2. 要求赔偿：如果公司因拖欠工资而违法解除劳动关系，劳动者还有权要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 合法途径维权：劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、劝退通知等，以便在需要时提供证明。

四、法律后果与风险提示

1. 公司可能面临的法律责任：如果公司拖欠工资并违法解除劳动关系，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资和赔偿金等。

2. 对劳动者的影响：虽然劳动者有权通过法律途径维权，但这一过程可能会耗费一定的时间和精力。因此，劳动者在遇到此类问题时，应尽早咨询专业律师，以便更有效地维护自身权益。

建议：

• 劳动者在遇到公司拖欠工资并劝退的情况时，应保持冷静，及时收集相关证据。
• 劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并撤销劝退决定。
• 如果协商无果，劳动者应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。