小时工迟到是否会被扣工资，主要取决于雇佣合同中的具体约定以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、有约定的情况
合同约定：
- 如果小时工与用人单位签订的雇佣合同（包括书面或明确的口头协议）中明确规定了迟到将扣除相应工资，并且这一规定是合理、合法的，那么用人单位有权按照合同约定进行扣款。
- 例如，合同中可能规定：“员工迟到超过15分钟，将扣除当次工作小时工资的20%。”这样的条款，如果双方均同意并签署，则具有法律效力。
合理性判断：
- 合理的扣款条款应基于平等、自愿、公平的原则制定，不能存在明显的不合理或显失公平的情形。
- 例如，迟到几分钟就扣除一整天的工资显然是不合理的，这样的条款可能被视为无效。
合法性要求：
- 扣款条款必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定。
- 例如，扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、无约定的情况
无法律依据的扣款：
- 如果雇佣合同中没有关于迟到扣工资的相关约定，用人单位随意扣小时工工资的行为可能是不合法的。
- 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
损失赔偿：
- 虽然无约定时不能直接扣款，但如果小时工的迟到给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求小时工赔偿损失。
- 但这需要有证据证明损失的存在和具体数额，且赔偿方式和金额应当合理合法。例如，因迟到导致的订单取消、客户流失等直接经济损失。
三、基本劳动权益保障
最低工资标准：
- 小时工的工资不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。
- 这是保障劳动者基本生活需求的底线，任何扣款都不得违反这一原则。
扣款依据：
- 对于任何形式的扣款，都需要有明确、合理的依据，并经过双方协商确认或依据法律规定执行。
- 用人单位不得单方面随意扣款，否则可能面临法律责任。
四、维权途径
协商解决：
- 小时工认为用人单位扣工资的行为不合理、不合法时，首先应与用人单位协商解决。
- 通过沟通协商，可能达成双方都能接受的解决方案。
投诉或仲裁：
- 协商不成的情况下，小时工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门或仲裁机构将依法调查处理，保障劳动者的合法权益不受侵害。
建议：
- 在签订雇佣合同时，小时工应仔细阅读合同条款，特别是关于迟到扣款的规定，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位在制定扣款条款时，应遵守相关法律法规，确保条款的合理性和合法性。
- 双方应保持沟通畅通，及时解决因迟到扣款等问题引发的纠纷，避免矛盾升级。
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