结论前置：哺乳期内合同到期，劳动合同应当顺延至哺乳期结束，这一做法是合法的。
法律依据与解读
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 第四十五条进一步明确，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在哺乳期内，即使劳动合同到期，也应当自动顺延至哺乳期结束。
立法目的与保护对象：
- 这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们不会因合同到期而失去工作，从而保障其经济稳定和生活安宁。
- 哺乳期是女职工需要特别照顾的时期，她们不仅需要恢复身体，还需要照顾婴儿。因此，法律对这一时期的女职工给予了特殊的保护。
实际操作与注意事项
合同顺延的自动性：
- 在哺乳期内，若劳动合同到期，无需女职工额外申请或与用人单位协商，合同即自动顺延至哺乳期结束。
- 用人单位应当继续履行原劳动合同中的各项义务，包括支付工资、提供劳动保护等。
工资待遇与工作时间：
- 顺延期间，女职工的工资待遇、工作时间等应按照原劳动合同和相关法律法规的约定执行。
- 用人单位不得因合同顺延而降低女职工的工资待遇或变更其工作时间等劳动条件。
劳动保护与条件：
- 用人单位应为女职工提供必要的劳动保护和条件，确保她们的身体健康和工作安全。
- 在哺乳期内，女职工可能享有特殊的劳动保护，如哺乳时间、减少工作量等，用人单位应当予以满足。
特殊情况的处理：
- 若女职工在哺乳期结束时已怀孕或有其他特殊情况，可能影响劳动合同的续延和终止。此时，双方应协商解决或依据相关法律法规处理。
- 若女职工在哺乳期满时正处于医疗期等其他法定不得解除或终止劳动合同的情形，劳动合同同样需顺延至相应情形消失。
维权方式与建议
维权方式：
- 若用人单位违法终止哺乳期女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位承担赔偿责任，包括继续履行合同、支付经济补偿金及违法终止合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
- 女职工可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，确保在哺乳期内不受不当解雇等侵害。
建议与提醒：
- 女职工在哺乳期内应了解自己的法律权利，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期内享有应有的权益，避免因违法解除或终止劳动合同而承担法律责任。
综上所述，哺乳期内合同到期顺延至哺乳期结束是合法的，这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益。在实际操作中，用人单位和女职工都应遵守相关法律法规，确保合同的顺延和履行符合法律规定。如果您在哺乳期内遇到合同到期或相关权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。