您好，关于“社会在职人员是否包括暂时离职人员”的问题，这实际上取决于具体的统计或定义场景。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
首先，从广义上来说，“社会在职人员”通常指的是那些目前有工作单位，并且正在从事某种职业活动的人员。然而，这个定义并不完全排斥那些暂时离职但仍有劳动关系或经济联系的人员。
接下来，我们结合您提供的参考信息来进一步分析：
病休人员的情况：根据国家统计局人口和就业统计司的答复，由于学习、病伤、产假等原因暂未工作，但仍由单位支付工资的人员，是被视为从业人员的。这意味着，即使这些人员暂时没有实际工作，但由于他们与单位之间存在劳动关系，并且单位仍在支付工资，因此他们仍然被统计为在职人员。
离职后的情况：对于那些已经离职，并且不再与原单位有劳动关系或经济联系的人员，他们通常不再被视为在职人员。但是，如果离职后很快找到了新工作，或者以灵活就业人员的身份继续参保（如养老保险），这并不影响他们作为“社会在职人员”的潜在身份，只是在这个特定时刻他们可能没有实际的工作单位。关键在于他们是否仍在积极参与社会经济活动，并有可能获得收入。
暂时离职的界定：对于“暂时离职”这一概念，它通常指的是因某种原因（如病假、事假、产假等）暂时离开工作岗位，但预期会返回原岗位的人员。在这种情况下，如果他们的劳动关系仍然存在，并且单位继续支付工资或生活费，那么他们仍然可以被视为在职人员的一部分。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：社会在职人员的定义并不是绝对的，它取决于具体的统计场景和定义标准。在大多数情况下，如果暂时离职的人员仍然与单位保持劳动关系，并且单位继续支付工资或生活费，那么他们仍然可以被视为在职人员。然而，如果离职后完全断绝了与原单位的劳动关系和经济联系，并且没有找到新的工作单位，那么他们通常不再被视为在职人员。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。