针对您提出的“员工福利卡没发过节费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，过节费作为员工福利的一部分，通常会在特定的节假日前发放给员工。如果公司未按时发放，您可以按照以下步骤来处理：

一、与公司内部沟通

1. 初步沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解过节费未发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，表达您对过节费的期待以及希望尽快解决这一问题的意愿。

2. 书面要求：

   • 如果口头沟通没有结果，您可以向公司提交一份书面要求，明确说明被拖欠的过节费金额、拖欠的时间以及您希望公司尽快发放过节费的要求。
   • 书面要求应尽可能详细、清晰，并附上相关证据（如过往过节费发放记录、公司福利政策等），以增加说服力。

二、向外部机构投诉

1. 了解投诉渠道：

   • 如果公司内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉公司未发放过节费的行为。
   • 在投诉前，建议您先了解当地的投诉渠道和投诉流程，以便更高效地解决问题。

2. 提交投诉材料：

   • 在投诉时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条（显示过往过节费发放情况）、公司福利政策文件等。
   • 这些证据材料应能够证明公司确实存在未发放过节费的行为。

3. 配合调查处理：

   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查处理，并要求公司限期支付被拖欠的过节费。
   • 在此过程中，您需要积极配合劳动行政部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

三、法律途径

1. 确认劳动关系与拖欠事实：

   • 在采取法律途径前，您需要确认自己与公司之间存在劳动关系，并且公司确实存在未发放过节费的行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付过节费，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会会安排庭审，您需要按照安排参与庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。

3. 执行仲裁裁决：

   • 如果仲裁裁决要求公司支付被拖欠的过节费，您需要确保公司按照裁决要求履行支付义务。
   • 如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

综上所述，面对公司未发放过节费的情况，您可以先尝试与公司内部沟通解决；如果无果，再向外部机构投诉；最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。