在劳务派遣中，若派遣单位不发工资，工厂一般无直接责任，但在特定情形下需承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工厂一般无直接责任
根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是用人单位，负有支付劳动者工资的法定义务。工厂作为用工单位，其主要职责是为劳动者提供合适的劳动条件，做好劳动保护等工作，并不直接承担支付工资的责任。因此，在一般情况下，若劳务派遣单位不发工资，工厂并无直接责任。
二、特定情形下工厂需承担连带责任
尽管工厂一般无直接责任，但在某些特定情形下，工厂可能需要承担连带责任。这些情形包括但不限于：
工厂与派遣单位恶意串通：若工厂与劳务派遣单位恶意串通，损害劳动者的权益，例如故意拖欠工资或以其他方式侵害劳动者权益，工厂可能需要承担连带责任。
工厂违反劳务派遣协议：若工厂违反与劳务派遣单位签订的协议，未按要求支付费用，导致劳务派遣单位无法按时足额支付工资，工厂需在欠付费用范围内对劳动者承担责任。
工厂知道或应当知道派遣单位未支付工资：若工厂知道或应当知道劳务派遣单位没有按照约定支付工资，却未采取合理措施制止的，也可能要对劳动者工资支付承担相应责任。
三、劳动者的维权途径
当遇到劳务派遣单位不发工资的情况时，劳动者可以采取以下维权途径：
向劳务派遣单位主张权利：劳动者应首先向劳务派遣单位主张支付工资。若劳务派遣单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
将工厂列为共同被申请人：若经过认定，工厂在事件中有过错，劳动者也可以要求工厂承担相应责任。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者可以将工厂列为共同被申请人。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：劳动者在发现工资被拖欠后应及时维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
咨询专业律师：虽然我作为姜明坤律师已经给出了详细的法律分析，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，劳动者在维权过程中如有需要，可以进一步向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
综上所述，在劳务派遣中若派遣单位不发工资，工厂一般无直接责任，但在特定情形下需承担连带责任。劳动者在遇到此类问题时，应首先向劳务派遣单位主张权利，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如有需要，可以随时向我咨询。