公职人员犯罪被开除公职后，其工资及待遇的处理方式需根据具体法律和政策规定执行，核心结论如下：

1. 工资及福利待遇终止
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十六条，公职人员被开除公职的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系，并停发工资及福利待遇。这意味着国家财政不再支付其工资，相关待遇（如社保、公积金等）也会同步终止。

2. 财政资金的处理
   被开除公职人员的工资并非“收回”至国家财政，而是自处分生效之日起停止发放。若其已领取的工资符合法律规定且无违法情形（如贪污、挪用等），则无需退还；但若存在通过违法手段获取的财物（如受贿所得），需依法追缴并上缴国库。

3. 后续社保与养老待遇
   被开除公职后，其社保账户可能受影响：

   • 养老保险：根据《社会保险法》，若被开除前已缴纳养老保险，个人账户余额可保留，但需重新计算缴费年限；若未达到退休条件，可能无法享受原公职人员养老待遇。
     
   • 医疗保险：通常随劳动关系终止而停止，需自行续缴或转为居民医保。
     

4. 特殊情形处理

   • 刑事责任与行政处分衔接：若公职人员因犯罪被判处刑罚，根据《刑法》第三十七条之一，可能同时被给予开除处分，此时工资停发与刑罚执行同步。
     
   • 退休人员犯罪：若已退休的公职人员犯罪被开除，其退休金待遇会取消，但已发放的养老金一般无需退还（除非涉及违法所得）。
     

建议：若涉及具体案件或政策适用问题，需结合犯罪性质、处分依据及地方细则进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询相关法律适用及权益保障问题。