针对您提出的“劳务派遣到工厂上班受伤了工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当劳务派遣工在工厂受伤时，我们需要明确几个关键步骤和权益保障点：
一、工伤认定
认定条件：
- 派遣工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤认定范围。
认定流程：
- 受伤后，应及时向派遣单位和实际用工单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 工伤认定通常由当地的劳动保障部门或社会保险行政部门负责。
二、工资计算与权益保障
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即工伤治疗期间），原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。
- “原工资福利待遇”一般指工伤职工受伤前正常出勤情况下应享受的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
- 工资计算基数通常按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来确定，若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
工伤保险责任：
- 劳务派遣单位作为法定的用人单位，应当承担工伤保险责任，为派遣工缴纳工伤保险。
- 如果缴纳了工伤保险，派遣工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 如果派遣单位未缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
实际用工单位责任：
- 如果实际用工单位存在过错，如没有提供安全的工作环境等，导致派遣工受伤，派遣单位在承担赔偿责任后，可以根据与用工单位的劳务派遣协议向用工单位追偿部分损失。
三、维权途径
- 如果劳务派遣单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资或拒绝承担工伤保险责任，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总结与建议
- 劳务派遣工在工厂受伤后，应首先进行工伤认定，明确受伤性质和责任归属。
- 根据派遣单位的工伤保险缴纳情况以及实际用工单位是否存在过错，来确定最终的权益保障方式。
- 在整个过程中，建议工伤职工保留好相关证据，如工伤报告、医疗记录、工资单等，以便在需要时进行维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。