结论前置：您离职多年后发现仍被留在原钉钉打卡群且被设置为管理人员，可通过联系群管理员或钉钉客服解除权限；若涉及隐私泄露或权益受损，可依法维权。以下是具体分析：

1. 直接解决路径：联系群管理员或钉钉客服

• 操作步骤：
  
  1. 尝试联系原群管理员：通过钉钉群内成员列表找到管理员（可能是前同事或HR），说明您已离职多年，要求移除管理员权限并退出群组。
     
  2. 联系钉钉官方客服：若无法联系到管理员，可通过钉钉APP内“我的-服务大厅-在线咨询”提交问题，说明情况（如离职证明、群组名称等），要求平台协助解除权限。
     
• 法律依据：
  根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法收集、使用他人个人信息。若您明确要求退出群组，原公司或管理员无正当理由拒绝，可能涉嫌侵犯您的隐私权或个人信息权益。

2. 法律维权路径：若协商无果或权益受损

• 适用场景：
  
  • 原公司拒绝移除权限，且群组内容涉及您的个人信息（如考勤记录、工作评价等）；
    
  • 群组被用于传播与您无关的信息，或您因被标记为管理员而承担不必要的责任（如群内违规行为被追责）。
    
• 维权方式：
  
  1. 向劳动监察部门投诉：若原公司未及时处理离职员工信息，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司规范用工管理。
     
  2. 提起民事诉讼：以侵犯隐私权或个人信息权益为由，向法院起诉原公司或管理员，要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失（需保留证据，如群聊截图、离职证明等）。
     

3. 预防性建议：离职时明确信息处理

• 操作建议：
  
  1. 离职协议中约定：在办理离职手续时，要求公司在协议中明确“删除或移除员工在所有工作群组中的权限”。
     
  2. 主动退出群组：离职前自行退出与工作无关的群组，避免后续纠纷。
     

总结：您的情况可通过协商或平台协助快速解决，若涉及权益受损，法律途径是有效保障。如有进一步问题（如证据收集、诉讼流程等），可直接向我咨询。