职工死亡后向行政单位主张抚恤金，一般属于民事诉讼范畴，但在特定情况下可能涉及行政诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、民事诉讼角度

1. 法律关系基础：

   • 职工与用人单位（包括行政单位作为用人单位的情况）之间存在劳动关系。当职工因工死亡或非因工死亡时，其遗属有权根据相关法律法规（如《工伤保险条例》对于工伤死亡，或地方性法规、规章对于非因工死亡）向用人单位主张抚恤金等福利待遇。
   • 这种主张基于劳动合同关系或事实劳动关系，属于平等主体之间的民事权益争议。

2. 诉讼程序：

   • 若行政单位作为用人单位拒绝支付抚恤金，遗属可以通过民事诉讼途径，向人民法院提起诉讼，要求行政单位履行支付义务。
   • 在诉讼过程中，遗属需要提供证据证明其与职工的关系、职工死亡的事实以及抚恤金的标准和计算依据等。

二、行政诉讼角度（特定情况）

1. 行政行为介入：

   • 虽然抚恤金的主张通常基于民事关系，但在某些特定情况下，如行政单位作为社会保障机构或具有社会保障职能的部门，其拒绝支付抚恤金的行为可能被视为行政行为。
   • 例如，若行政单位根据地方性法规或规章具有支付抚恤金的法定职责，但其拒绝履行或未正确履行该职责，遗属可能认为该行为侵犯了其合法权益。

2. 行政诉讼可能性：

   • 在这种情况下，遗属可以选择通过行政诉讼途径，向人民法院提起诉讼，要求行政单位履行其法定职责或撤销其不当行政行为。
   • 行政诉讼将重点审查行政单位的行政行为是否合法、合理，以及是否侵犯了遗属的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 明确法律关系：

   • 在主张抚恤金前，遗属应首先明确其与行政单位之间的法律关系，即是否基于劳动关系或行政行为产生争议。

2. 收集证据：

   • 无论选择民事诉讼还是行政诉讼，遗属都需要收集充分的证据来支持其主张，包括职工死亡证明、与职工的关系证明、抚恤金标准及计算依据等。

3. 咨询专业律师：

   • 由于法律问题的复杂性，遗属在主张抚恤金前最好咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。不过，你既然已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

4. 注意诉讼时效：

   • 遗属在主张抚恤金时，应注意诉讼时效的问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。