事业单位抚恤金不属于民事诉讼的受理范围。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 抚恤金性质：

   • 抚恤金是事业单位给予因公牺牲、病故或特定情况下离职员工及其家属的一种经济补偿或精神慰藉，它属于单位内部的人事管理范畴。
   • 民事诉讼主要处理平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷，而抚恤金发放是基于单位与员工之间的管理与被管理关系，不属于平等主体间的纠纷。

2. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，民事诉讼主要适用于劳动合同纠纷、劳动争议等。
   • 抚恤金发放通常依据的是单位内部的规章制度或相关政策文件，这些不属于民事法律规范调整的范围。

3. 纠纷解决途径：

   • 如果对抚恤金发放有异议，一般应先通过单位内部的申诉程序解决。
   • 如果单位内部的申诉程序无法解决，或者认为单位的处理决定违反了相关法律法规或政策文件，可以考虑通过行政诉讼或行政复议等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位抚恤金不属于民事诉讼的受理范围。如果在这方面遇到了问题，建议先通过单位内部的申诉程序解决，如果无法解决再考虑其他法律途径。如果你还有其他关于抚恤金或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。