关于教师找关系请了一年产假是否合法的问题，这涉及到女职工的劳动保护权益以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，女职工的产假权益是受到法律保护的。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工生育通常享受98日的产假，其中产前可以休假15日。对于难产或多胞胎生育的情况，产假还会相应增加。此外，如果符合当地的人口与计划生育政策规定，女职工还可能享受额外的产假。

然而，关于“找关系请了一年产假”这一行为，我们需要从法律角度进行审视。产假是女职工因生育而享有的法定休息时间，其长度和条件都有明确的法律规定。任何通过非正规手段（如找关系）来延长产假的行为，都是不合法的。这不仅违反了法律法规，也可能对用人单位的正常运营和其他员工的权益造成影响。

对于教师这一职业群体来说，他们同样享有女职工的劳动保护权益，包括产假。但是，这并不意味着他们可以通过不正当手段来延长产假。如果教师因特殊原因（如健康问题）需要更长的休息时间，他们应该通过正规渠道（如向用人单位提出申请，并提供相关医疗证明）来争取合理的休息安排。

综上所述，教师找关系请了一年产假是不合法的。女职工的产假权益应该通过正规渠道来维护和争取，任何违反法律法规的行为都将受到相应的法律制裁。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的法律帮助。