同事证言接私活与工作无关的情况下出交通事故，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“工作原因、工作时间、工作场所”三要素原则。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本框架，也是判断是否构成工伤的首要标准。
接私活与工伤认定的关系
非工作原因：如果员工在接私活的过程中发生交通事故，且该私活与工作无关，那么这通常不被视为工作原因。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接关联，而接私活显然超出了正常工作范畴。
非工作时间与场所：此外，如果接私活发生在非工作时间或非工作场所，这也进一步削弱了工伤认定的可能性。工伤认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，而接私活往往不满足这一条件。
同事证言的作用与限制
同事证言可以作为判断员工是否接私活以及该私活是否与工作有关的证据之一。然而，同事证言并非决定性因素，它需要与其他证据相互印证，才能形成完整的证据链。如果仅有同事证言，而没有其他客观证据支持，那么该证言可能不足以证明员工接私活与工作无关，但也不足以直接证明该事故属于工伤。
可能的例外情况
虽然接私活与工作无关的情况下出交通事故一般不算工伤，但也存在一些例外情况。例如，如果员工在接私活的过程中使用了公司的资源（如车辆、设备等），且该使用行为得到了公司的默许或授权，那么这可能在一定程度上模糊了工作与私活的界限。然而，这种情况下的工伤认定仍然非常复杂，需要具体分析。
法律建议
收集证据：如果员工或其家属认为该事故可能构成工伤，应尽快收集相关证据，包括但不限于交通事故认定书、医疗证明、同事证言等。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工或其家属在发生事故后尽快咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。
了解公司政策：员工还应了解公司的相关政策和规定，以便在发生事故时能够更好地维护自己的权益。
如果有任何法律问题，尤其是劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。