社工合同到期后，社工本人及用人单位均面临多种选择，具体处理方式需结合合同约定、法律规定及双方意愿综合判断。以下从不同主体角度展开分析：

1. 社工本人角度

• 续签合同：若社工希望继续在原单位工作，可与用人单位协商续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，双方应在合同到期前协商续签事宜，若用人单位未提出异议且社工继续提供劳动，视为双方同意以原条件续订劳动合同。
• 不续签合同：社工有权选择不续签合同，此时合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低原劳动合同条件导致社工不续签，则需支付经济补偿。
• 解除劳动关系并寻求新机会：社工可提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除劳动合同，合同到期后劳动关系终止。此后，社工可自由选择其他就业机会。

2. 用人单位角度

• 提出续签：用人单位若希望社工继续工作，应在合同到期前与社工协商续签事宜。若社工同意续签，双方应签订新的劳动合同；若社工不同意，则合同到期终止。
• 不续签合同：用人单位有权选择不续签合同，但需向社工支付经济补偿。经济补偿按社工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向社工支付。
• 终止劳动关系并处理后续事宜：合同到期终止后，用人单位应及时为社工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、办理社保转移等。

3. 特殊情形处理

• 合同到期但服务未完成：若社工合同到期时，其负责的服务项目尚未完成，双方可协商延长服务期限或签订补充协议，明确服务内容、期限及报酬等事项。
• 社工怀孕或患病等特殊情况：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同样，社工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同也应当续延至医疗期满。

4. 争议解决途径

• 协商：双方可就合同到期后的相关事宜进行协商，达成一致意见后签订书面协议。
• 调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
• 仲裁或诉讼：若调解不成，社工或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：社工合同到期后，双方应提前沟通、明确意愿，并依法处理后续事宜。如有争议，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。