社工工作后，通常是与用人单位（如社工机构、社区服务中心等）签订劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同签订主体：

   • 社工作为劳动者，在入职后应与用人单位签订劳动合同。用人单位通常是社工机构、社区服务中心、政府部门或相关社会组织等，这些单位是社工提供劳动服务的接收方，也是劳动合同的签订方。

2. 合同签订的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同对于社工来说至关重要，它不仅保障了社工的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等，还规范了社工与用人单位之间的劳动关系，有助于维护劳动市场的稳定和秩序。

3. 合同签订流程：

   • 社工在入职后，应尽快与用人单位协商并签订劳动合同。合同内容应包括双方的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、合同的期限和解除条件等。在签订合同前，社工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

4. 特殊情况说明：

   • 如果社工是通过劳务派遣方式工作的，那么劳动合同将与劳务派遣单位签订，而实际工作则由用工单位（如社工机构、社区服务中心等）安排。在这种情况下，社工应同时了解劳务派遣单位和用工单位的职责和权益，确保自己的合法权益不受损害。

5. 法律建议：

   • 如果社工在入职后未与用人单位签订劳动合同，或者合同内容存在不合法、不合理的情况，社工应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。作为劳动者，社工有权要求用人单位签订合法、有效的劳动合同，并保障自己的合法权益。

总结来说，社工工作后应与用人单位签订劳动合同，这是保障社工合法权益、规范劳动关系的重要举措。如果社工在合同签订过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。