在比亚迪上班50岁被劝退，您可以根据不同情况采取以下措施：

1. 若劝退行为合法且符合劳动合同约定：

   • 理解劝退原因：首先，您需要了解公司劝退的具体原因。如果是因为公司经营状况变化、部门调整等合理原因，并且这些原因在劳动合同中有明确约定，或者符合《劳动合同法》中关于劳动合同解除的合法情形（如客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），那么公司的劝退行为可能是合法的。
   • 协商经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因客观情况发生重大变化导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以与公司协商经济补偿的具体数额和支付方式。

2. 若劝退行为违法或不符合劳动合同约定：

   • 收集证据：如果您认为公司的劝退行为违法或不符合劳动合同约定，如没有合理的劝退原因、未提前通知、未支付经济补偿等，您应当收集相关证据，包括劳动合同、工资单、劝退通知、与公司的沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 年龄因素：虽然您已经50岁，但年龄并不是劳动合同解除的合法理由。除非您已经达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，否则公司不能仅因年龄原因而劝退您。
   • 公司规章制度：您还需要查看公司的规章制度，了解是否有关于劝退的具体规定。如果公司的规章制度违反了法律、法规的规定，或者未经过民主程序制定并公示，那么这些规章制度不能作为公司劝退您的依据。

建议您采取以下行动：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解劝退的具体原因和公司的意图，看是否能够达成和解或者协商出更好的解决方案。
• 咨询专业律师：如果您对法律问题不确定或者需要更具体的法律建议，可以向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者言论，以免影响自己的权益维护。