针对您提出的问题，即比亚迪女员工50岁但合同未到期是否会被强制退休，这主要取决于女员工的身份性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
女干部身份：
- 根据现行法律法规，女干部的法定退休年龄通常为55周岁。因此，如果这位50岁的女员工属于干部身份，且合同未到期，那么她不会被强制退休，除非她自愿申请退休或者存在其他符合法律规定的退休情形。
女工人身份：
- 对于女工人，法定退休年龄通常为50周岁。然而，这并不意味着一旦达到50周岁就必须退休。如果合同未到期，且女员工本人愿意继续工作，同时用人单位也同意继续雇佣，那么她可以继续履行合同直至合同期满。但需要注意的是，如果用人单位根据内部规章制度或劳动合同约定，在女员工达到法定退休年龄时终止劳动合同，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种终止是合法的。不过，在此情况下，用人单位通常需要支付相应的经济补偿。
特殊工种或提前退休情形：
- 如果这位女员工从事的是特殊工种，或者存在其他符合法律规定的提前退休情形（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），那么她可能会被允许提前退休。但这种情况需要严格的法定条件和程序支持。
合同约定与内部规章制度：
- 除了法律法规的规定外，还需要考虑劳动合同的具体约定以及用人单位的内部规章制度。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。同样，如果用人单位的内部规章制度对退休问题有明确规定，且这些规定已经向员工公示并得到了员工的认可，那么也应当按照规章制度执行。
法律建议：
- 对于女员工而言，如果面临被强制退休的情况，首先应当查看自己的劳动合同以及用人单位的内部规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，合理制定内部规章制度，并在与员工签订劳动合同时明确约定退休年龄或退休条件等相关事项，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规或合同约定强制女员工退休，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任（如支付经济补偿、赔偿金等）。
- 对于女员工而言，如果未经合法程序被强制退休，可能会影响其养老保险待遇等权益的享受。
总结与进一步思考：
- 比亚迪女员工50岁但合同未到期是否会被强制退休，取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，应当遵循法律法规的规定，并充分考虑劳动合同的约定以及用人单位的内部规章制度。
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