结论：女职工在生孩子期间，单位是否给工资取决于是否参加了生育保险以及是否符合领取生育保险待遇的条件。若已参加生育保险且符合条件，则由生育保险基金支付生育津贴；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付工资。

详细分析：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 生育津贴的支付：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。
   • 生育津贴与工资的差额处理：若生育津贴高于女职工原本的产假工资标准，用人单位不得克扣；若生育津贴低于原本的工资标准，差额部分由用人单位补足。例如，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，且她符合生育保险领取条件，则她在产假期间能按每月5000元的标准从生育保险基金领取生育津贴。若她原本月工资是5500元，单位需每月补足500元的差额。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 工资的支付责任：对于未为女职工参加生育保险的用人单位，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或流产期间的工资，应按照她产假前的工资标准由用人单位支付。例如，若某女职工产假前的月工资是6000元，那么在她生育期间，单位就需要按照每月6000元的标准向她支付工资。

3. 特殊情况的产假及工资处理：

   • 除了基本产假外，难产或多胎生育的女职工还可享受增加的产假天数，同时各省、自治区、直辖市可能还有额外的奖励假期。在这些增加的产假和奖励假期间，工资也应照发，并且不影响女职工的晋升和调整工资。

4. 男职工的相关权益：

   • 对于男职工而言，虽然他们不直接享受生育津贴，但如果其配偶未就业且符合相关条件，男职工可以申请未就业配偶生育医疗费用补贴。此外，男职工在护理假期间，单位应确保其工资按照正常出勤发放。

5. 法律保障与维权途径：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务按规定支付女职工产假期间的工资或生育津贴。如果单位不按规定发放，女职工或男职工可以先与单位协商沟通；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 女职工在生育前应了解自己是否参加了生育保险以及当地的具体政策，以便在生育期间能够顺利获得应有的工资待遇。
• 如果单位未按规定支付工资或生育津贴，女职工应及时与单位沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 不同地区可能存在政策差异，具体应以当地的相关规定为准。
• 单位应依法为职工缴纳生育保险，以保障女职工在生育期间的合法权益。

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