针对您提出的“借用资质后承包人拖欠农民工工资怎么处理”的问题，这是一个涉及法律责任和农民工权益保护的重要议题。以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

一、法律责任分析

1. 实际承包人（借用资质的个人）的责任：

   • 作为工程的直接承包者和农民工的雇主，实际承包人对拖欠的工资负有直接责任。若因资金问题或经营不善导致工资拖欠，应承担首要的清偿责任。
   • 若有能力支付而拒不支付劳动报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

2. 出借资质的劳务公司（或总包单位）的责任：

   • 出借资质的行为本身违法，根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，出借资质的劳务公司需对农民工工资承担连带清偿责任。
   • 即使与实际承包人有内部约定，也不能对抗农民工，不能免除对外支付工资的法律责任。
   • 出借资质的劳务公司还可能面临行政处罚，如被责令改正、没收违法所得，并处罚款，情节严重的，可能会被降低资质等级甚至吊销资质证书。

二、农民工的维权途径

1. 协商解决：

   • 农民工应首先尝试与实际承包人和出借资质的劳务公司进行协商，要求支付工资。
   • 在协商过程中，应保留相关证据，如聊天记录、通话录音、工资欠条等，以备后续维权之需。

2. 向相关部门投诉：

   • 农民工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其监督检查并责令限期支付工资。
   • 同时，也可以向住房和城乡建设部门等行业主管部门反映情况，寻求协调处理。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商和投诉无效，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
   • 对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或诉讼时，应提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。

4. 申请支付令和赔偿金：

   • 农民工可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
   • 若用人单位逾期不支付，农民工还可以要求按应付金额的50%以上100%以下支付赔偿金。

5. 寻求法律援助：

   • 农民工可以通过法律援助机构获取法律咨询和代理服务，帮助提起诉讼或申请强制执行。

三、预防措施与建议

1. 加强法规宣传和教育：

   • 提高用人单位和劳动者的法律意识，明确出借资质和拖欠工资的严重后果。
   • 鼓励农民工在签订劳动合同时，明确工资支付方式、时间和金额等条款。

2. 加大政府监管力度：

   • 政府部门应严厉打击出借资质等违法行为，规范劳动市场秩序。
   • 建立健全农民工工资支付监控和预警机制，及时发现和解决拖欠工资问题。

3. 完善工资支付保障机制：

   • 建立健全农民工工资保证金制度，确保在拖欠工资时能够及时支付。
   • 鼓励用人单位与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，借用资质后承包人拖欠农民工工资是一个复杂的法律问题，需要各方共同努力来解决。农民工应了解自己的权益和维权途径，积极寻求法律援助；用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资；政府部门应加强监管和执法力度，维护劳动市场的稳定和公平。希望这些建议能对您有所帮助。