企业查乙肝是否违法，结论是：一般情况下，企业查乙肝是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
《劳动法》与《就业促进法》的相关规定
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业的权利，不应受到任何形式的歧视，包括基于健康状况的歧视。
- 《就业促进法》第三十条也明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
乙肝检查的合法性
- 除非工作性质特殊，且明确由法律法规规定乙肝患者不得从事，否则用人单位在入职体检中强制检查乙肝，并以此作为录用或辞退的依据，是违反劳动法的行为。
- 乙肝属于个人隐私，员工拥有隐私权。公司无授权私自揭露员工乙肝病情，构成侵权，应承担相应责任。
二、实践角度
入职体检中的乙肝检查
- 在实践中，许多企业会在入职体检中要求检查乙肝项目，但这种做法往往存在法律风险。除非该工作确实属于法律法规明确禁止乙肝患者从事的工作，否则企业无权要求员工进行乙肝检查。
在职期间的乙肝检查
- 对于在职员工，企业同样无权随意要求其进行乙肝检查。除非员工自愿接受检查，或者企业有合理的理由认为员工可能患有影响工作的传染性疾病，且该疾病属于法律法规规定的需要报告或隔离治疗的范畴。
三、法律后果
违法检查的后果
- 如果企业违法进行乙肝检查，并以此为由拒绝录用或辞退员工，员工有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。
- 企业还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
员工的维权途径
- 员工在遭遇违法乙肝检查时，可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。
四、建议
对于企业
- 企业应遵守相关法律法规，不得在入职体检或在职期间随意要求员工进行乙肝检查。
- 如果确实需要了解员工的健康状况，应确保检查项目合法、合规，并尊重员工的隐私权。
对于员工
- 员工在遭遇违法乙肝检查时，应勇敢维护自己的合法权益。
- 可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径解决问题。
如有任何关于公司法务或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。