针对您提出的“合同期内提前30天通知赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及合同法和具体合同条款的复杂问题。下面我将结合一般情况和相关法律法规，为您详细解答。
一、赔偿原则与依据
首先，赔偿的计算需要依据合同的性质、提前通知的原因以及合同中的具体条款。不同的合同类型（如劳动合同、租赁合同等）和不同的提前通知原因（如雇主解雇、出租方终止租赁等）会导致不同的赔偿方式和标准。
二、劳动合同中的赔偿计算
非法解约赔偿：
- 如果雇主擅自解除劳动合同，且未满足法定的无过失性解约或经济性裁员条款，则构成非法解约。
- 在这种情况下，雇主需要按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算方法是以劳动者在本单位所服务的年限为准。
- 每满一年，雇主应向劳动者支付一个月的工资作为补偿金。
- 超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的补偿金。
提前30天通知的影响：
- 如果雇主提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并且符合法定解约条件（如无过错离职、经济性裁员等），则不需要额外支付一个月的替代通知金。
- 但雇主仍然有义务支付适当的经济补偿金。
三、租赁合同中的赔偿计算
提前终止租赁的赔偿：
- 如果出租方希望提前终止租赁合同，通常需要提前30日通知承租方。
- 如有违反合同规定，出租方将承担相应的违约责任。
赔偿方式：
- 赔偿方式通常依据合同约定进行，可能涉及退还剩余租金、押金。
- 赔偿承租方因装修产生的损失以及预期利益损失等。
四、综合评估与判断
- 具体的赔偿额度需要依据合同条款及相关法律法规进行全面评估与判断。
- 在处理此类问题时，建议双方先协商解决，如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
五、特殊情况考虑
- 如果是因为不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致的提前通知解约，赔偿情况可能会有所不同。
- 赔偿可能还涉及到对合同已履行部分成果的处理，例如已经投入的资源、产生的效益等是否要进行折算。
综上所述，合同期内提前30天通知的赔偿计算是一个复杂的问题，需要依据合同的性质、提前通知的原因以及合同中的具体条款来综合判断。如果您面临此类问题，建议先仔细审查合同条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。