针对您提出的“合同工发奖金前合同到期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和奖金权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，合同到期时奖金的处置问题，主要取决于合同中是否对此有明文规定。如果合同上清晰地指出了奖金发放的特定条件以及方式，那么双方应严格遵循合同条款来执行。
合同有明确规定：
- 如果合同中明确规定了奖金的发放条件、方式和时间，并且您在合同期限内已经完成了双方所约定的工作内容或者达成了预期的业绩标准，那么您就有权依法获取相应的奖金。即使合同在奖金发放前到期，公司也应按照合同约定向您支付奖金。
合同无明确规定，但公司有内部规定：
- 如果合同中没有对奖金发放做出明确规定，但公司内部有相关的规章制度来规范此类情形，那么公司可能会按照这些内部规定来处理您的奖金权益。在这种情况下，您需要了解并遵守公司的内部规定。
合同和公司规定均无明确规定：
- 如果合同和公司内部规定都没有对奖金发放做出明确规定，那么您可能需要与公司进行进一步的协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您还可以考虑诉诸于劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 在签订劳动合同时，务必认真研读合同条款，特别是关于奖金发放的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作期间，注意保存与奖金有关的所有证据，如工作成果、业绩报告、奖金发放通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果合同到期前您预计将获得奖金，但合同即将到期，建议您提前与公司沟通，了解奖金的发放计划和安排，以避免不必要的纠纷。
综上所述，合同到期时奖金的处置问题主要取决于合同中的规定以及公司内部的相关制度。为了确保自己的合法权益得到保障，建议您在签订合同时就明确奖金发放的相关条款，并在工作期间注意保存相关证据。如果遇到问题，及时与公司沟通并寻求法律途径解决。