结论前置：员工存在偷盗或非法占有公司财物的行为时，无论价值大小，只要该行为严重违反了用人单位的规章制度，公司均有权解除劳动合同。
详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。盗窃行为，无论金额大小，均严重违反了公司的规章制度，损害了公司的利益和秩序，因此公司有权依据此条规定解除劳动合同。
实践中的考量因素：
- 虽然法律上并未明确规定盗窃金额的大小作为解除劳动合同的唯一标准，但在实践中，公司可能会综合考虑其他因素，如员工的一贯表现、盗窃情节的恶劣程度等。例如，如果员工平时表现良好，此次盗窃金额较小且情节相对轻微，公司可能会先进行批评教育、警告等处理，而非直接开除。然而，如果员工一贯表现不佳，或者盗窃金额虽小但情节严重（如多次盗窃、在重要场合盗窃等），公司则更倾向于直接开除。
公司的权利与义务：
- 公司有权基于自身管理和维护正常运营秩序的需求，对存在盗窃行为的员工作出开除决定，并且无需支付经济补偿。这是公司作为用人单位的合法权益，也是维护公司内部秩序和保障其他员工权益的必要措施。
员工的权利与救济途径：
- 如果员工认为公司的开除决定不当或存在违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明公司的开除决定存在错误或违法行为。
举例说明：
- 假设某公司员工小张，在一次偶然的机会中，偷拿了公司办公室的一支昂贵钢笔。虽然钢笔的价值可能并不高，但小张的行为已经构成了盗窃，严重违反了公司的规章制度。公司得知此事后，有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与小张的劳动合同，并且无需支付经济补偿。
建议与提醒：
- 对于公司而言，应当制定明确的规章制度，并在员工入职时进行充分的告知和培训，以确保员工了解并遵守公司的规定。同时，公司在处理员工盗窃等违法行为时，应当遵循合法、公正、合理的原则，确保处理结果的公正性和合法性。
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得有任何违法违规的行为。如果员工存在不当行为或面临公司的处理决定时，应当及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
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