若您在工地上与老板签订了合同后不小心摔伤，首先明确结论：您有权根据相关法律法规要求老板承担相应的工伤赔偿责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工地上摔伤，若符合这一条件，即可申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿原则：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若老板未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用应由老板承担。
二、合同与工伤赔偿的关系
合同性质：
- 您与老板签订的合同可能是劳动合同或雇佣合同。无论是哪种合同，只要您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都应享受工伤赔偿。
- 劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》保护，雇佣合同则可能受《民法典》中关于雇佣关系的规定调整。但无论哪种情况，工伤赔偿的原则是一致的。
合同条款：
- 仔细审查合同条款，看是否有关于工伤赔偿的特别约定。若合同中有违反法律法规的条款（如免除老板工伤赔偿责任的条款），该条款可能无效。
- 若合同中未明确工伤赔偿事宜，您仍可根据相关法律法规要求老板承担赔偿责任。
三、具体行动步骤
及时就医：
- 摔伤后，应立即就医并保存好相关医疗费用票据和诊断证明。这些是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
申请工伤认定：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如劳动合同、医疗费用票据、诊断证明等）。
- 工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内提出（若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出）。
协商与诉讼：
- 在工伤认定后，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在协商和诉讼过程中，注意保留好相关证据材料，以支持自己的主张。
四、特殊情况考虑
老板拒不赔偿：
- 若老板拒不赔偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在获得仲裁裁决或法院判决后，若老板仍不履行赔偿义务，您可申请强制执行。
合同无效或可撤销：
- 若您与老板签订的合同存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫等），您可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销合同或确认合同无效。但这一步骤并不影响您申请工伤认定和赔偿的权利。
建议您在处理此类问题时，务必保持冷静并收集好相关证据材料。若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。