关于您转正后但合同是与派遣公司签订，是否享有企业年金的问题，结论需要分情况讨论：

1. 企业年金制度的基本性质：

   • 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它并非法定强制，而是由企业根据自身经济状况和人力资源政策决定是否设立。
   • 这意味着，是否享有企业年金，首先取决于您所在的实际用工单位（即您转正后的单位）是否建立了企业年金制度。

2. 劳务派遣关系下的企业年金：

   • 在劳务派遣关系中，您虽然与派遣公司签订了劳动合同，但实际用工单位是您提供劳动的地方。企业年金通常与实际用工单位相关联，而非派遣公司。
   • 如果实际用工单位建立了企业年金制度，并且该制度适用于所有员工（包括劳务派遣员工），那么您在转正后，作为实际用工单位的员工，应当享有企业年金。
   • 然而，如果实际用工单位的企业年金制度明确排除了劳务派遣员工，或者派遣公司与实际用工单位之间有特别约定不提供企业年金给劳务派遣员工，那么您可能无法享有。

3. 合同与制度的具体内容：

   • 要确定您是否享有企业年金，最直接的方法是查阅您与派遣公司签订的劳动合同，以及实际用工单位的企业年金制度或相关政策文件。
   • 劳动合同中可能会提及企业年金的相关条款，而实际用工单位的企业年金制度则会详细规定哪些员工享有、如何享有以及享有的条件等。

4. 建议与行动：

   • 如果您对是否享有企业年金存在疑问，首先建议与您所在的实际用工单位的人力资源部门沟通，了解他们的企业年金制度以及您是否符合享有条件。
   • 同时，您也可以与派遣公司联系，确认他们在劳务派遣关系中对企业年金的政策或态度。
   • 如果沟通后仍有疑问或争议，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，您是否享有企业年金取决于实际用工单位是否建立了企业年金制度，以及该制度是否适用于劳务派遣员工。为了明确这一点，建议您查阅相关合同和制度文件，并与相关方进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。