在合同期内，如果自己写辞职信并主动辞职，一般情况下是不能向公司索赔的。但在某些特定情况下，劳动者有权获得经济补偿。 以下是详细分析：
一般情况下主动辞职无赔偿：
- 在劳务合同期限之内，若雇员自行提出离职请求，通常并不会产生任何形式的经济补偿或赔偿责任。这是因为辞职是劳动者的个人选择，除非合同中有特别约定，否则用人单位无需为此支付赔偿。
特定情况下可获得经济补偿：
- 如果用人单位未能遵循劳动合同中所规定的职责，如未提供适当的劳工保护或工作环境、未按时且足额地支付劳工薪资、未依法为劳动者购买社会保险等，导致劳动者决定离职，那么劳动者有权就此种情况寻求经济补偿。
- 经济补偿的具体计算方法通常是根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定。每满一年需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；服务年限超过六个月但不足一年的，按一年计算；服务年限低于六个月的，则支付半个月的工资作为补偿。这里的“月工资”是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，劳动者的平均收入水平。
法律建议：
- 在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于辞职和经济补偿的部分。
- 如果认为用人单位存在未履行合同职责的情况，劳动者应收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便在需要时证明自己的主张。
- 在辞职过程中，劳动者应确保按照法定程序进行，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以避免因程序不当而影响自己的权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者在未获得经济补偿的情况下擅自离职，且用人单位不存在未履行合同职责的情况，那么劳动者可能无法获得任何形式的赔偿。
- 如果劳动者能够证明用人单位存在未履行合同职责的情况，并成功获得经济补偿，那么用人单位需按照法定标准支付赔偿金。
总之，在合同期内自己写辞职信并主动辞职，一般情况下是不能向公司索赔的。但在特定情况下，如用人单位存在未履行合同职责的情况，劳动者有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。